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劳资与社会保险
淮海工学院教职工请假暂行规定
2011-05-12 00:00  
 
           一、假期的种类、期限和待遇
(一)探亲假
1. 根据国务院国发(198136号文件规定,凡实行休假制度的职工,一般不安排另外时间探亲,因此,我院教职工一般不享受探亲假。
2. 教职工来校工作满一年以上在假期中探亲的,学校根据具体情况给予报销探亲路费:教职工探望配偶、未婚职工探望父母的,学校每年报销一次往返路费;已婚职工探望父母的,每四年报销一次往返路费,其路费在本人月标准工资(职务工资+津贴)30%以内的,由本人自理,超过部分由学校报销。超过规定时间不报销的,原则上不能补报。
(二)婚假
1. 一般为3天,如双方均为晚婚,可奖励晚婚假12天。其中乙方在外地工作的,旅途时间除外。
2. 重新组合的家庭,初婚一方符合晚婚条件的,也可享受同样待遇。
3. 在寒暑假期间结婚者,不再另给婚假。
4. 婚假期间工资照发,到外地结婚、度假途中费用自理。
(三)丧假
教职工的父母(含公婆、岳父母)、配偶、子女等直系亲属去世,可请假3天。需到外地料理丧事的,按路程远近,另给路程假。
(四)产假
 1. 产假一般为3个月(其中含产前休假15天),同时给予男方护理假7天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。
2. 产假期间领取独生子女证的妇女,奖励1个月的独生子女保健假。
 3. 符合江苏省《计划生育管理条例》规定,怀孕3个月以内流产的女职工,根据医院和院计划生育部门证明,给予30天的产假;怀孕3个月以上7个月以下流产的,给予产假42天;怀孕7个月以上流产的,给予90天的产假。
4. 产假期间,工资奖金等福利待遇照常。
(五)护理假
1. 女职工产假满后,若婴儿无人护理,且工作岗位离得开,经所在部门同意,人事处批准,可申请护理假,但最长不超过半年。3个月以内,按80%发给标准工资(国家工资部分);超过3个月的按60%发给。
2. 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在部门应在上午、下午各给予一次校内哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟;多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每次增加哺乳时间30分钟。
3. 护理假期间不影响工龄、晋级调资,但院岗位津贴停发。
(六)病假
1. 所有的病假均须持有院或县级以上医院的诊断证明;
2. 病假期限在一个月以内的,每天扣发当月岗位津贴的1/60,病假超过一个月的,在病假期间内,停发院岗位津贴;
3. 病假超过2个月不满6个月,从第3个月起,工作年限不满10年的,职务工资、津贴、职岗津贴按90%的比例计发;工作年限满10年及以上的,工资部分全额发放;
4. 病假超过6个月,从第7个月起,工作年限不满10年的,职务工资、津贴、职务岗位津贴按70%计发;工作年限满10年不满20年的,职务工资、津贴职务岗位津贴按80%计发;工作年限满20年及其以上的,职务工资、津贴、职务岗位津贴按90%计发。
5. 在聘期内,经市特约医院诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等),在参照国家有关政策的基础上酌情予以照顾:病假半年以内保留院岗位津贴,半年以上一年以内院岗位津贴减半发放,超过一年的停发;
6、获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模,仍然保持荣誉的,病假期间国家标准工资全额发放;建国前参加工作的工作人员,病假期间国家标准工资全额发放;
7. 教职工病假期间待遇低于连云港市市区最低生活保障标准的,可按最低生活保障标准执行。
8. 病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的全部工资。
9. 患有传染性疾病者应住院治疗,治疗期间的待遇参照病假待遇执行。
(七)事假
1. 教职工每月的事假不得超过5天,5天以内每天扣发当月岗位津贴的1/305天以上,除每天扣发当月岗位津贴1/30以外,每超过一天,加扣20元;
2. 事假超过一个月的,停发工资和院岗位津贴;
3. 迟到、早退每次扣款10元。
4. 出国旅游(经批准)及国家规定的长假超期未按时上班者按事假对待。
(八)出国探亲假
1. 教职工的配偶系本校公派出国人员,出国期限超过一年,且已在国外学习6个月以上者,教职工可享受出国探亲假3个月,最长不超过6个月。前3个月工资照发,院岗位津贴停发,从第四个月起停薪留职。超过6个月者,作自动离职处理。
2. 教职工的配偶系本校自费出国人员,出国期限超过一年,且已在国外学习一年以上者,教职工可享受出国探亲假3个月,最长不超过6个月。经批准后,从出国的次月起停发工资及一切待遇,超过6个月者,作自动离职处理。
3. 公派出国进修人员、访问学者及援外人员出国期限不超过一年的,其配偶不得享受出国探亲假。
二、请假手续及审批权限
教职工请假,应履行请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请,注明请假期限(病假应附医院证明),经过批准后方为有效。其中3天及以下的假期由所在系部批准,3天以上10天以下报院人事处批准,10天及以上1个月以下报分管院长批准,1月及以上报院长办公会研究审批。
三、拉菲2注册登录网址旷工的处理
(一)有下列情况之一者按旷工论处:
1. 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;
2. 要求请假,单位未同意而擅自离开工作岗位者;
3. 准假期满未办理续假手续而未按时上班者;
4. 请假理由与事实不符者;
5. 经教育仍不服从组织调动,拒不到新岗位工作,或无故拖延超过报到日期者(含校内人员流动)。
(二)对旷工的处理
1. 扣发旷工期间的院岗位津贴,每旷工1天扣发5天的岗位津贴,连续旷工6天以上的,扣发当月全部的岗位津贴;
2. 一年累计旷工在30天以上、或连续旷工超过15天者,根据有关文件精神,予以辞退。
四、各系、院、部、处每月要对单位的出勤情况进行认真的检查、统计,对须扣发、停发工资的应于每月25日报人事处审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
五、本规定未尽事宜,按国家规定执行;我院以前发文中若有与本规定不一致的,以本规定为准。
六、本规定由院人事处负责解释。
 
 
             淮海工学院
        二○○二年四月
 
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